Todas las organizaciones tienen necesidades particulares que hay que atender de manera oportuna en tiempo y forma; es decir, aplicar los modelos adecuados para un determinado momento y una situación particular, con el objetivo de elevar la productividad.

He dedicado los 25 años que tengo de trabajo en este campo, a estudiar a los autores más reconocidos en el ramo del management y a identificar cuáles son las situaciones en las que sus propuestas alcanzan el mayor valor en las organizaciones, para trabajar con la gente en función de ello.

Te puedo ofrecer la mezcla adecuada para que tus colaboradores desarrollen las habilidades que específicamente requieren para elevar la productividad en tu organización. Esto lo podemos lograr trabajando juntos siguiendo estos pasos:

• Diagnosticar:

Mediante entrevistas, encuestas y observación en situaciones reales; determinamos cuál es el estatus actual y cuál es el estatus ideal; fijamos objetivos y métrica o formas de medir los resultados.

• Formar:

Implementar programas de capacitación donde se  entregue a los participantes la información que es adecuada para su situación específica. Para esto seguimos los pasos del proceso de aprendizaje para adultos que consiste en 1) aplicar dinámicas confrontativas para entender que podemos mejorar, 2) aprender los conceptos que nos ayudan a mejorar, 3) poner en práctica la teoría en el terreno real mediante simulaciones, ejercicios y/o casos; y 4) hacer un plan de acción para aplicar en el trabajo lo que se ha aprendido en la sesión formativa.

• Dar seguimiento:

Monitorear constantemente que el desempeño está mejorando y que esto se refleje en los resultados que son críticos para la organización.